人力资源

　　人力资源外包(也称人事外包),简称HRO。指企业根据需要将某一项或 几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低 人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的 所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调 查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方 方面面。　

 人力资源与劳务外包

        新锦程集团是一家全国性的人力资源服务产业化集团公司，旗下人力资源与劳务派遣业务起始于最初的河南省驻马店市水屯镇政府职介所（1996年成立），得益于河南省劳务输出时代的市场需要，从驻马店市锦程人力资源有限公司（2005年11月成立）一路发展，连接深圳驻马店两地业务开展，2008年深圳市新锦程劳务派遣有限公司成立，2015-2016年相继又成立了深圳市新锦程人力资源有限公司、武汉分公司、泰州分公司、珠海分公司、郑州富士康驻马店直招中心、武汉联想驻马店直招中心，通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三标一体国际管理体系认证。锦程公司20多年来的不懈追求与拼搏，奠定了锦程公司坚韧不拔的精神，塑造了“新锦程”专业独到的人力资源品牌，培育出一支求真务实的精英团队，围绕着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一主线，业务不断壮大，现已成为“新锦程集团”核心业务板块。

       集团公司人力资源业务涵盖人力资源外包、业务外包、灵活用工、教育培训、商务旅游、人才测评、政府购买服务以及互联网产品等人力资源全产业链服务。劳务派遣业务经过近二十年的沉淀与积累，建立了一个涵盖各类服务领域的系统人才队伍，在河南、甘肃、陕西、湖南、湖北等内地10多个省市劳动人事部门及全国30多所大、中专职业院校建立了人才输送基地，构建了一个随需应求的人才储备和供应体系，形成了庞大的人力资源储备系统，从而及时满足客户的各种人力需求，每年为广州、东莞、深圳、惠州、珠海等珠三角地区和上海、江苏、福建、河南等省市大型知名企业输送就业人员达数万人。立足深圳与驻马店，辐射全国，展望全球。目前，集团已在全国近20个省份设立区域总部，并将每年以10+城市的连锁发展布局全国市场。

        集团旗下人力资源企业重合同守信用，并积极履行相关社会责任，先后获得“广东省守合同重信用企业”“AAA级重合同守信用企业”、“企业信用评价AAA级信用企业”“残疾人就业爱心企业”、“ 工伤预防先进单位”等多项荣誉。

公司广泛吸纳和培养优秀人才，拥有一大批精通人力资源管理的专职人才服务团队，专业人员本科以上学历占到90%以上，人力资源管理师、职业规划师、安全主任、会计师、心理指导师、法务师、人力资源服务外包师、职业经理人等从业资格持证人员占到70%以上。公司全力打造优秀的工作团队，为客户提供高效优质的服务。

人力资源与劳务外包业务板块

劳务输出

      劳务输出是把富余劳动力向有用工需求的企业输送，从而获得经济收入的人力资源经营活动，是实现人力资源合理利用的重要形式，对解决农村富余劳动力的出路，促进下岗失业人员再就业，满足劳动力不足地区的人力资源需求，促进经济社会发展都起到了极大的作用。

劳务输出的好处

       1.为员工提供更多的就业机会，改善就业状况。2.增加劳动者的收入。3.通过互相学习、竞争，提高劳动力素质。4.明确职业规划，发展职业潜能。5.促进脱贫致富。6.学习先进技术。7.增加外汇收入。

 劳务派遣

       劳务派遣，即企事业单位和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由派遣公司承担劳务派遣人员的招录聘用、劳动合同的签订、工资福利发放、各项社会保险费的缴交等人事管理事务,并承担人事风险责任的用工模式。

劳务派遣的好处

        1.对用工单位的好处。2.节约了人员的招聘和人事管理成本。 3.规避、转移了用工风险。 4.人事管理便捷，提高管理效率。5.避免劳资纠纷，维护企业信誉。 6.用工机动灵活，提高管理效能。7. 避免人才流失，稳定人才队伍;
对派遣员工的好处

        1.为员工提供更多的就业机会;2.避免和化解劳务纠纷; 3.明确职业规划，发展职业潜能;4.专业的服务增强了员工的归属感;5. 强化就业管理,提高工作稳定性;6.合法权益得到保障;
劳务外包

 劳务外包是一种新型人事管理模式,它是将单位一些非核心、非专业性等琐碎复杂的人事事务,全部外包给人力资源公司来完成,运用这种省心、省力、省钱、省事、高效、免责的人事管理方法,能使管理者腾出更充足的时间和更充沛的精力,投入到专业的、核心的管理工作中去,以提高人事管理的效率和竞争力

劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全:一方面,外包公司负责工作人员的相关人事劳动事务,维护其合法权益不受侵害。另一面,外包公司为用工单位提供相关政策的咨询并给出合理化建议，有效的为用工单位规避用工风险。

2.成本低廉，提高效益。通过外包,可以为用工单位节省大量经费,降低软硬件资源支出,免去用工单位管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作激情。本公司为工作人员办理一切人事手续,免除了员工的后顾之忧。

4.降低用人风险,用工单位不用承担连带责任。

5.降低季节性.突发性招聘员工的风险,不再为招不到员工而发愁。
竞争优势 

1、公司多年来一直秉承“以服务赢得客户，以诚信稳固市场，以专业打造品牌”为宗旨。有成功与上百家企业和政府单位合作经验。

2、公司和全国上百家大中专职业院校及200多家劳务中介公司合作。人才库储备普工、技工、技师、工程师等专业技术人员上万人，能及时为客户提供良好的人力资源供给保障。

3、拥有驻马店市至深圳客运专线和60余辆豪华大巴组成的车队，多年来向知名企业输送员工260多万人次。

4、我公司拥有高级人力资源管理师、高级职业指导师、高级人力资源协调师、高级人力资源法务师、注册会计师等40多人的专业管理团队，具有丰富的企业用工管理经验，可针对性为用工单位制定合理的人事管理方案，帮助用工单位处理各种劳资纠纷、劳动争议，提高用工单位的管理效率，降低管理成本。